Denn wir wissen, was wir tun. Accommodare

:: Unser jeweiliges Veränderungsdesign beruht auf den Grundlagen der Kommunikations- und Organisationspsychologie. Um im oft unübersichtlichen Berateralltag der betrieblichen Wirklichkeit auch immer den Überblick zu behalten, haben wir uns mit der Accommodare-Charta zusätzlich verbindliche Grundsätze gegeben.

:: Unser Vorgehen gliedert sich in vier Phasen und beginnt mit einer ersten Zielklärung. Nach der anschließenden Diagnosephase entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen ein Veränderungskonzept und eine Umsetzungsstrategie: In Form eines Transformationsfahrplans werden verbindliche Maßnahmen, Meilensteine und Ziele vereinbart.

:: Die Paternoster-Phase ist das Herzstück unseres Vorgehens. Unser einzigartiges, Hierarchie übergreifendes Kommunikationsverfahren befördert den Prozess kontinuierlich und zielfördernd. Sachorientiert und konfliktfreudig implementieren wir gemeinsam mit Ihnen die angestrebten Veränderungen auf den Ebenen der Hard und Soft Facts.

:: Von der Autragserteilung an sorgen wir mit konsequentem, prozessorientierten Projektmanagement dafür, dass Ihr Veränderungsvorhaben auch und gerade unter Zeitdruck erfolgreich realisiert wird. Ein fortlaufendes Umsetzungscontrolling ist dabei selbstverständlich. Schließlich muss sich Change am Ende rechnen!

eigener bewährter Ansatz :: die ACCOMODARE-Praxis :: empathische Kreativität

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